С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится понятие «стажировка». Раньше статус такого работника был размытым: то ли он уже сотрудник, то ли ещё ученик. Теперь всё станет определеннее, передает M-MEDIA.

Что изменится для стажёров и работодателей? Во-первых, договор со стажёром будет срочным — не больше шести месяцев. Во-вторых, работодатель обязан организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессию. В-третьих, в названии должности нужно будет указать, что человек — стажёр: например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

Есть и важный нюанс: если после стажировки компания заключит с бывшим стажёром новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя. А сам срочный договор не станет бессрочным автоматически — даже если никто не потребует его расторжения.

Заключить такой договор можно будет не позднее чем через год после получения профессионального образования или прохождения обучения.

Новые правила не коснутся стажировок по охране труда, тех, что связаны с допуском к отдельным видам деятельности по специальным нормативным актам, а также государственных и муниципальных служащих. Теги:

Елизовская городская прокуратура проверила, как соблюдаются трудовые права граждан, и нашла почти сотню нарушений. Поводом стало информация от центра занятости, передает M-MEDIA.

Выяснилось, что 14 работодателей не сообщили в службу занятости о вакантных местах для инвалидов. Это прямое нарушение закона о занятости. Кроме того, у некоторых работодателей локальные документы не соответствовали законодательству: в них не было норм о гарантиях для призванных на службу, о запрете отзыва из отпуска несовершеннолетних и беременных женщин, а также о продолжительности отпуска для инвалидов.

Всего набралось почти 100 нарушений. По итогам проверки руководителям учреждений внесли представления, а незаконные правовые акты опротестовали. Результаты рассмотрения на контроле.
Теги: